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劳动合同到期,公司没有续签合同,请问这样违反劳动合同法吗?有赔偿吗?应当向公司索要多少合法赔偿?
更新时间:2017-10-11 15:52:24
问题描述:
劳动合同到期,公司没有续签合同,也没有提前一个月口头或书面通知,请问这样违反劳动合同法吗?有赔偿吗?应当向公司索要多少合法赔偿?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈明晓律师
服务地区:广东-深圳
可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017.10.11 14:20:40
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只有一年一个月的补偿金吗?不用提前通知的吗?
2017.10.11 14:52:46
劳动合同到期是不用通知的﹐但如果用人单位一直保持用工,但没有和劳动者续签书面合同,劳动者可以主张无书面合同的期间内的双倍工资。
2017.10.11 17:01:05
郑艳红律师
服务地区:广东-深圳
公司这么做是不符合法律规定,你和公司解除劳动合同了吗?
2017.10.11 14:16:40
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孟怡律师
服务地区:广东-深圳
没有劳动合同的话满一个月不超一年工作有双倍工资,一年后视为签订无固定期限合同
2017.10.11 14:47:33
点赞
石国胜律师
服务地区:广东-深圳
可以主张经济 补偿金。,。
2017.10.11 15:52:24
点赞
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