公司要解除劳动合同,但是要员工先在软件上提交离职申请,然后再签协议进行解除。1)请问在软件上提交的

更新时间:2017-10-10 21:06:17
问题描述:
公司要解除劳动合同,但是要员工先在软件上提交离职申请,然后再签协议进行解除。 1)请问在软件上提交的离职申请是否具有法律效力?是否会导致经济补偿金得不到保障? 2)如果先签协议,再在软件上提交离职申请,是否就能让经济补偿金得到保障? 我应该怎样做?
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  • 马俊哲律师
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    您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
    2017.10.10 21:06:17
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合同终止和解除的条件
合同终止和解除的条件
合同的权利义务终止 669
如何补偿解雇,因为没有固定期限合同
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我是个未成年人。公司没有给我签劳动合同。我签了劳动合同。他不让我离开怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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劳动者合同到期后没有续签,能否要求赔偿?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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签订劳动协议和劳动合同有什么不同?
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
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我已经离职原单位还挂着我的证件运营一年,我能要求赔偿吗
可以。先协商,无果则投诉或提起仲裁,要求支付赔偿金。赔偿标准按工作年限计算,注意保存相关证据,如工资条、劳动合同等,以便维权。如对方不配合,可寻求法律援助。 或
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我在试用期内提出离职,人力资源公司给我的答复是,他们要招的人顶替我的位置后才给我办理离职?
劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也有义务为劳动者出具离职证明。如果单位违反规定,拒绝开具解除劳动合同证明,劳动者可以向劳动监察部门
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