签无固定期限合同被辞退了，有什么补偿？

更新时间：2018-11-01 07:43:50

问题描述：

我在公司已经上了接近10年的班，签的是无固定期限合同，现在他们要辞退我，他们应该补偿我什么吗？我在公司并没有犯错，一直认真工作，现在公司无故要辞退我，我的赔偿应该有多少？公司前几年未买社保，是否应该要求补偿？

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陈旺律师
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你好，要看公司是非法解除还是合法解除劳动合同，如果是非法解除，则需要支付20个月的工资补偿，如果是合法解除，则需要支付10个月的工资补偿。

2017.09.26 14:41:29

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刘宾律师
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。

2017.09.27 13:31:57

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2017.11.30 11:25:30

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被辞退员工如何讨要经济补偿金?
员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2018.06.29 13:35:37

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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.11.01 07:43:50

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陈力维律师
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你好，可以要求经济补偿。

2017.09.26 15:17:22

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马干律师
服务地区：广东-广州

是什么原因要辞退的。

2017.09.26 15:24:04

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