工作一个月了没签劳动合同，法定假日也没有三薪也没有休息，该怎么办

更新时间：2017-09-26 20:59:16

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隋新律师
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你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

2017.09.26 13:18:59

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刘哲律师
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金

2017.09.26 15:13:48

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张俊杰律师
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不合法的，申请劳动仲裁维权可与我联系帮你

2017.09.26 15:50:27

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盛钧俣律师
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您好，未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额。自未签订劳动合同的第二个月起算，最多可以主张11个月的双倍工资差额。您现在尚处于工作的第一个月内，不能主张双倍工资差额。法定节假日加班的，单位应支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬，不得安排补休。建议您向劳动监察部门投诉，投诉无果可收集证据提起仲裁。

2017.09.26 16:42:49

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张洪士律师
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可提起劳动仲裁解决。

2017.09.26 20:59:16

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