有关离职的问题

更新时间：2017-09-22 10:53:36

问题描述：

我于2017年1月1日与单位签订了新的劳动合同，合同期至2019年12月30日。我在2017年3月29日在OA办公系统中提出离职申请，并于2017年4月完成工作交接，但被申请人单位拒绝办理离职手续，同时以已提出离职为由，拒不支付4月的工资及社保和公积金。为此，我多次找单位协商，单位均拒绝办理离职，同时关闭了我的OA办公系统，掩盖了我提出离职的事实。是否可以仲裁申请办理离职，是否可以要求公司补缴社保，是否可以要求经济补偿？

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京佳律所律师
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你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2017.09.21 15:11:38

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.09.21 15:09:47

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，可以人社局投诉。。

2017.09.21 17:36:46

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您好，建议劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2017.09.21 15:40:27

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侯庆泽律师
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您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张经济补偿，同时可以主张未缴纳社保的补偿

2017.09.21 15:19:51

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陈德新律师
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你好是可以要求赔偿

2017.09.21 15:22:41

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许江博律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2017.09.21 15:49:31

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

保留相关证据协商不成可以申请仲裁

2017.09.22 10:53:36

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