离职双倍工资支付是按照底薪还是当地最低工资标准赔付？必须缴纳培训费用是否合法？
更新时间：2017-09-18 11:10:27
问题描述：
在私人单位工作三个月，做网络销售相关，入职时书面通知入职六个月过后才购买保险，没提及合同多久签订，至今还未签订劳动合同。入职签订了培训协议，培训时间为三天，并签订未工作满一年就支付培训费用2500元，是否合法合规？现在想离职，底薪1100元，是否能要求单位支付第二个月起的双倍工资，双倍工资是按底薪的还是当地最低工资标准赔偿？
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