如果被单位开除了，可以得到什么赔偿吗？毕竟工作了十几年了！谢谢！

更新时间：2017-09-06 13:37:57

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沈振佳律师
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看被公司开除的原因而定，如果是你严重违反了公司规定，那么公司有权利开除，如果是公司违法解除，那么你可以提起劳动仲裁要求赔偿金。

2017.09.06 11:28:23

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谢谢你沈律师，我还想咨询下您，我在单位已经工作十几年了，前面几年都是和单位直接签合同的，可后面单位就把我们转给了人力资源部签合同、单位这样的做法合法吗？我们是否可以要求公司给我们直接签无固定期限劳动合同呢？？谢谢！

2017.09.06 11:39:50

你现在提这些事情都已经晚了，提出签无固定，是需要在职期间主动和公司书面提出。

2017.09.06 11:44:34

谢谢你沈律师！我现在还在单位工作。公司一直不给我们签正式合同，我们需要怎么样维权呢？谢谢！

2017.09.07 16:26:24

可以要求双倍工资，但是有一年的仲裁时效，也就说从工作第三年开始就丧失了这项权利。

2017.09.07 16:44:15
张玉光律师
服务地区：上海-上海 138-1713-3665

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如果违法开除是可以要求赔偿的。

2017.09.06 10:12:13

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请问张律师，我在单位已经干十几年了，前几年和单位签合同的，后面单位找个什么人才市场签合同，这样违法劳动法吗？我们可以找公司签长期合同嘛？如果单位不给签怎么办？

2017.09.06 10:15:37

具体要看公司开除你是不是违法，不违法没有赔偿。

2017.09.06 10:36:30
严中承律师
服务地区：上海-上海

如果是因为劳动者的过错导致单位单方面解除合同的，这个是没有赔偿或者补偿的。

2017.09.06 09:53:08

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谢谢你，如果是单位无缘无故的开除呢？

2017.09.06 09:58:06

这个就是明显违法解除劳动合同的行为。

2017.09.06 10:23:45
张兵律师
服务地区：上海-上海

违法解除的话是可以主张双倍工资的

2017.09.06 10:39:16

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李海强律师
服务地区：上海-上海

双倍的经济赔偿金，最多不超过24个月。

2017.09.06 11:12:21

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马立国律师
服务地区：上海-上海

违法解除合同，是要支付违法解除合同的赔偿金的。每工作一年补一个月，最多不超过12个月，也就是说赔偿金最多不超过24个月

2017.09.06 13:37:57

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