我们能否起诉要求公司按照劳动法赔偿双倍工资并签长期劳动合同，”理由是“根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）劳动仲裁庭会不会也以这种理由不受理或是判决我们败诉呢？
更新时间：2017-09-05 11:59:29
问题描述：
2.公司改制前一直没给我们放年假，也不补钱，并且多年拖欠我们的公积金未缴交，我们能否起诉追讨，担心仲裁庭以改制了不认旧账而不支持我们的主张。
3.现在公司已经拖延快超过2个月没签劳动合同了，我们能否起诉要求公司按照劳动法赔偿双倍工资并签长期劳动合同，劳动仲裁会支持我们的所有诉求吗？劳动者向劳动仲裁庭提起上诉，是否由仲裁庭制定律师事务所和律师？
4.我公司一女职工因故长期脱离公司，这次改制联合资产公司未把她列入职工名单一起改制，她向美兰区法院起诉本公司要求赔偿社保、公积金和经济补偿金，一审二审均被驳回上诉，二审“驳回上诉，维持原裁定，本裁定为终审裁定。”理由是“根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）.....是政府主导的改制，本公司与该女职工不属于平等主体之间的民事法律关系，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决.....综上，XXX的上诉请求不能成立应予以驳回.
我想请问一下，劳动仲裁庭会不会也以这种理由不受理或是判决我们败诉呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
