公司内部调整，裁员补偿怎么算？

更新时间：2017-09-23 11:04:25

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公司内部调整，裁员补偿怎么算？

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2017.08.31 21:24:11

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刘哲律师
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一年支付一个月工资..

2017.09.03 08:16:55

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您好，一年支付一个月工资

2017.08.31 21:00:02

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李建成律师
服务地区：北京-北京

一年支付一个月工资

2017.08.31 20:54:08

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徐卫东律师
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你好，可以人社局投诉。。。

2017.08.31 22:26:07

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陈德新律师
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你好建议可以协商解决。

2017.09.01 09:49:46

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你好，我想问一下，房子产权到期后，会发生什么，麻烦详细一点

2017.09.06 20:13:01

你好，遇到什么问题了

2017.09.07 09:33:39
许江博律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2017.09.03 16:43:22

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

一年支付一个月工资a

2017.09.23 11:04:25

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