公司拖欠工资不发,出了通告说2017.7月份工资到8月底发的,工资还没到账,是不是存在欺骗行为

更新时间:2017-08-31 18:29:56
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公司拖欠工资不发,出了通告说2017.7月份工资到8月底发的,今天已经是最后一天,工资还没到账,是不是存在欺骗行为
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  • 李正红律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2017.08.31 18:29:56
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6月26日加入美团,朋友说兼职,工资一周发,到7月底发两次,月底不用做。现在剩下的工资还没发。我该怎
学生兼职不给发工资,可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。&l
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网络贷款案件立案标准
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网络贷款诈骗
我们公司我辞职了还不发工资8月31辞职的,规定20号发工资到现在7月的工资都还没发。怎么办
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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在上班,刚来的时候工资说1800,工资降到1300,老板不给发工资,6月份的工资到现在还没有发。
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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提前离职,公司会给实习证明吗?该怎么办?
实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
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之前2020年与公司签订了固定期限一年的合同,后来就没有签了合理吗?
合同到期未续签需分情况处理。若双方同意续签,应尽快签订新合同;若不再续签,应协商解除并处理好相关事宜,如支付经济补偿等,以确保双方权益得到妥善处理。
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超个3个月没转正被迫离职
超过3个月没转正被迫离职,公司可能需要承担支付经济补偿的责任。如果公司未按照劳动合同约定或法律规定进行转正,且因此导致员工被迫离职,员工有权要求公司支付相应的经
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公司在实习期间扣除半个月的工资
您好,实习期辞职需要向单位提前三天通知即可
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我是一名长兴县编外幼儿园教师,我于3月21日和3月22日请病假合理吗?
法律分析:教师可以长期请病假的有:慢性职业病,比如腰间盘突出这种发传染病,有极强的传染性,不易继续教学要长期治疗的病症,比如心脏病,癌症之类的,教师请病假需要县
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2023年12月25日入职深圳某公司,2024年3月25日,公司某主管微信和钉钉上发信息与本人解除劳
【法律分析】:劳动者可以拨打12333进行投诉举报,对于用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。 如何申请劳动仲裁: 1、去
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人力资源师劳动合同需包含哪些内容?
劳动合同必须具备下列的内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反
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