公司想解除劳动合同但不想付违约金，员工怎么办？

更新时间：2017-08-25 16:37:47

问题描述：

公司想解除劳动合同但不想付违约金，故意给员工调岗以逼迫员工自己辞职，请问这种情况下我可以拒绝调岗吗？如果公司因此开除我我可以要求仲裁吗？（调岗职位从二线部门调整到一线安检岗，但工资福利无明显变化，我司属于除管理岗其他职位均同酬制）我认为公司调岗属于侮辱性质，并之前就这样规避劳动法很多次，逼迫员工自己离职。

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京佳律所律师
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2017.08.25 11:19:10

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宋超律师
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你好，需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。

2017.08.24 20:23:19

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您好，我签的合同上有一条，公司可随意调换员工的岗位，这条在法律上属于合法吗？

2017.08.24 20:46:16
徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。。

2017.08.24 18:20:26

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合同上有写公司有权给员工调整岗位，这样仲裁也会受理的吗？

2017.08.24 18:56:05
刘哲律师
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协商不成，申请劳动仲裁。。

2017.08.25 16:37:47

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您好，申请劳动仲裁

2017.08.24 18:40:35

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李建成律师
服务地区：北京-北京

属于违法，向劳动部门投诉寻求帮助

2017.08.24 18:24:39

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！

2017.08.24 22:00:03

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您好，劳动合同上写有单位可以给员工随意调岗的情况下，可以申请仲裁吗？

2017.08.24 22:03:19
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