辞退哺乳期员工要有什么补偿？

更新时间：2017-08-28 18:38:23

问题描述：

我生了孩子，现在还在哺乳期，因为孩子的情况不是很稳定，不放心让其他人带，就想跟单位请多一段时间的假，在家照顾孩子，单位不同意还因为这个原因要辞退我，请问律师在哺乳期被辞退了，我作为员工可不可以要单位给我补偿。

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何永韬律师
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你好，哺乳期解除合同不合法，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。

2017.08.25 10:21:39

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你好，不存在过错被辞退可以要求补偿。经济补偿金或赔偿金支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应该算进去，而且法律明确规定，单位不得辞退哺乳期的员工，辞退是属于违法行为，可以要求单位支付经济赔偿金。

2017.08.25 10:23:04

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肖剑基律师
服务地区：广东-广州

你好，可以要求补偿。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2017.08.25 10:20:30

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2017.08.28 18:38:23

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