税前工资1万,绩效B级时加600元(10600元)绩效D级时扣900元(9100元)这样算法合理吗

更新时间:2017-08-24 09:22:03
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税前工资1万,绩效B级时加600元(10600元)/绩效D级时扣900元(9100元)这样算法合理吗?
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  • 季伟律师
    服务地区:江苏-连云港 150-6130-4496
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    这个由你和单位协商解决,属于单位内计算的事情
    2017.08.24 09:22:03
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恶意欠薪的构成条件
恶意欠薪的构成条件
恶意欠薪处罚
自从离职的工厂扣300元,一天扣3天就是900元。律师大人公司这样扣合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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入职前薪资写的是3500元,试用期2800元按80%发放,试用期绩效扣除400元,是否合理?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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基本工资600元月+淡季绩效200元月267元月=533元月。一月收入530元,合法吗?基本工资和伙
最低工资每月700元,少于这个数就不合法;基本工资和伙食费没有关系;特区外加班费为每小时4.02元;超时加班违反劳动法,你的问题只能通过劳动仲裁的办法解决
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就是现在厂区搬迁,准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去,但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我是一民经中介介绍到苏州厂区工作的打工人,由于春节假期,想辞职回家
法律分析: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民
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请问员工手册是否相当于劳动合同
不是,劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表
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本人口述提出离职,老板不同意
不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。 法律依据:《中华人
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