当时是部门整体工资计算方式有变动,另外这个限行法律期限限制?工资待遇是内有期限的。
更新时间:2017-09-23 11:34:01
问题描述:
哺乳期降了我的基本工资,一般来说是违法的,但公司有什么理由规避么?当时是部门整体工资计算方式有变动,但我当时不知道是降低了我的工资级别。以为是整体调整了。后来才知道只降了几个人,其中有我。我在公司工作3年的时候休的产假,级别是入职的时候定的,我回来上班后说因为我能力不行为理由降的工资。另外这个限行法律期限限制?我学法规课,只要在职,工资待遇是内有期限的。离职后有6个月(好像)期限。目前还在职。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询