我有个关于劳动合同纠纷的问题咨询下。但单位要求我赔偿违约金及退还安家费,我该怎么处理来保护自己的权益不受损失?

更新时间:2017-08-23 10:22:32
问题描述:
您好。我有个关于劳动合同纠纷的问题咨询下。我与单位签订了六年的合同,现在已经工作三年,但这三年来单位从未给我交过社保,因此生小孩时都未能拿到生育津贴(按当地标准如交生育险是可以拿到两万津贴的)。同时,在签合同之初单位也口头承诺给予编制,但咨询人事几次都说在处理中,至今没有结果。单位唯一优待是唯在签订合同之初给了五万安家费。现在我想解除合同,但单位要求我赔偿违约金及退还安家费,我该怎么处理来保护自己的权益不受损失?谢谢回答
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  • 彭功平律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好!根据《劳动合同法》第三十八条(三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以你符合解除劳动合同的规定,若单位依旧让你退费及赔偿违约金,则建议来电详情咨询,帮你妥善处理。
    2017.08.23 10:22:32
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  • 徐祖群律师
    服务地区:湖北-十堰
    对于单位未给你缴纳社保,导致你的损失,你可以依法主张。
    另,如果你提前解除劳动合同,违法金应视你们的劳动合同确定,同时结合劳动合同条款是否符合法律的规定。
    建议当面详细咨询律师为宜。
    2017.08.23 08:11:54
    点赞
  • 李子超律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,请问你是在事业单位工作,还是私营单位?如果是事业单位则不能适用劳动合同法的相关规定。但不管如何社保均应补齐,生育津贴这一块也可以适当主张,希望能给帮助到您
    2017.08.23 10:03:32
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