辞退后经济补偿的问题

更新时间：2006-05-29 21:41:01

问题描述：

各位律师，您好依照劳动法规定：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。由于本人的直属上司与本人的工作理念大不相同，造成我们经常会在事物处理的工程中产生分歧，从而引发争执。近期，该上司威胁说要辞退我。本人在此公司工作已经近两年，公司同部门同事及其他部门同事均对本人的工作表示认同。请问，在这样的情况下，如果我的上司强行的辞退我，且公司批准的话，我是否应该得到经济补偿？如果有的话，具体的补偿方式有哪些情况？请指点，谢谢。

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如果单位辞退你，而合同还没到期的话，你可以得到补偿金。
并且，公司非法解除与你的劳动合同，属违法行为，你可以要求赔偿。

周宗江律师，
联系电话：13207209089
湖北宜昌市西陵一路

2006.05.27 23:30:00

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谢谢周律师的指点。

我刚刚与公司在今年3月初续签了一年合同，所以合同肯定是没有到期的。

继续请问，
1、假如可以要求赔偿的话，我可以索取怎样的赔偿？
2、因为我们公司是外企，公司聘请我们是通过FESCO这个中介进行的。这种情况，我应该注意一些什么呢？

谢谢！

2006.05.28 01:21:01

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1、如果公司无故辞退你的话，你可以要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，没有同前一个月通知你的，还可以要求支付一个月工资的代通金。当然也可以要求单位恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系之前的工资损失。
2、就你的情况来看，你和外服建立了劳动关系，并由外服派遣到外企工作，情况相对复杂一些。请注意收集相关证据，比如说工资单、劳动合同等等，以便受到权益侵害的时候，保障自己的权益。

2006.05.29 05:02:01

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可以要求经济补偿,如果一旦必须通过仲裁解决的话,把外服和实际用人单位一起列为被申诉人.有利于问题的解决

2006.05.29 06:19:01

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李文华律师
服务地区：河北-承德

要注意60天时效啊

2006.05.29 21:41:01

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