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提出离职一个多月了,领导也不肯在我离职报告里签名,必须要离开了,这样我留下交接单直接走可以吗?
更新时间:2019-05-28 23:27:50
问题描述:
你好,我是会计人员,提出离职一个多月了,公司没招到人接手,领导也不肯在我离职报告里签名,我这边有自己的安排,必须要离开了,我在离开前发了短信给领导,说等他们找到人如果有什么不清楚可以问我,这样我留下交接单直接走可以吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈力维律师
服务地区:广东-广州
你好,可以申请离职。
2017.08.21 17:52:02
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公司的人也不给我办离职手续,我这边要走也只能直接走的了,公司会不会以我没交接为由不给我发工资的。
2017.08.21 19:41:08
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法律规定了劳动者离职的法定事由,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
2018.10.23 11:37:23
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劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019.04.25 13:08:10
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《劳动合同法》
第三十六条 规定了用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同的情况。
第三十七条 则指出,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位,以解除劳动合同。在试用期内,劳动者有权提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
第三十八条 列出了用人单位的某些不当行为,这些行为一旦发生,劳动者有权解除劳动合同,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效以及法律、行政法规规定的其他情形。特别地,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
第四十六条 规定了用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿的情形,包括劳动者因第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据第四十条规定解除劳动合同、用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动合同到期终止但用人单位不续订或降低原合同条件而劳动者不同意续订等情形。此外,法律、行政法规规定的其他情形也需支付经济补偿。
2019.05.28 23:27:50
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