劳动合同签订2年,现在只满1年,被公司辞退,怎么维权

更新时间:2017-08-18 11:39:27
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你好劳动合同签订2年,现在只满1年,被公司辞退,怎么维权
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  • 房超律师
    服务地区:安徽-合肥
    可以要求支付经济补偿金的
    2017.08.18 11:36:47
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    按劳动法经济补偿怎么核算
    2017.08.18 11:43:16
  • 时鹏宇律师
    服务地区:安徽-合肥
    申请劳动仲裁
    2017.08.18 11:39:27
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你好 我还在试用期但是签了劳动合同被公司劝退怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,我在单位上班11个月,单位没签劳动,被无故辞退,应该怎么样维护权益
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,我上班差两天被工资司辞退,而且没有签合同,怎么办
劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料
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做了3年没签劳动合同,公司辞退我怎么赔偿?
未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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到公司2年没有签订劳动合同被解雇怎么办?
你与公司之间存在物股东期限的劳动合同关系,你可以到公司去上班,并要求公司继续履行劳动合同。
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我签了3年合同,做了1年被解聘,后2年应怎样补偿。
可以要求支付经济补偿金,一个月工资。
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与公司签订培训期间离职需要赔偿1万违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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对于公司不景气了裁员已签订无固定期劳动合同是不是应该赔偿2N?
对于公司裁员已签订无固定期劳动合同的情况,常见的处理方式包括协商一致解除和公司单方面解除,前者每满一年支付一个月工资,后者则需支付双倍赔偿金。选择哪种方式需根据
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劳动合同签订时间有何法律规定
应在用工后一月内签订劳动合同。如已建立劳动关系但未同时签订合同,需尽快在一个月内补签。若用工前已签订合同,则劳动关系自用工之日起即建立,无需再签。
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劳动合同中工作岗位怎么写,最新的规定是什么
劳动合同中工作岗位应具体明确,可列明岗位名称、职责等。选择处理方式时,应确保合法合规,双方协商一致,并根据实际情况灵活调整,以保障劳动者和用人单位的权益。
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因员工工作不符合公司要求,需要赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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合肥男的陪产假多少天?
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
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企业罚款三班倒年休假不给怎么办
你好,建议先向劳动部门投诉。
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你好,我在工厂上班,签了劳动合同,他现在叫我结工资走人
除了申请劳动仲裁,您还可以采取以下措施维护权益:首先,可以前往劳动行政部门投诉,由行政部门责令工厂支付工资报酬及可能的赔偿金;其次,如情况紧急或需要快速解决,可
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