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公司面试时说是无责任底薪2500,而且也没签署正规劳动合同,这样合理吗
更新时间:2017-08-17 11:31:10
问题描述:
公司面试时说是无责任底薪2500,现在又说每月没完成多少任务扣200.每周没完成多少扣100,而且也没签署正规劳动合同,这样合理吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王科律师
服务地区:陕西-西安
你好,劳动争议是可以协商解决的,协商不成的可以向劳动部门投诉或依法提请劳动仲裁,不服仲裁裁决可以诉讼解决。双方劳动关系自用工之日起成立,自成立时受劳动法保护。双方须签订劳动合同,劳动合同订立、履行、终止或解除需依据相关法律规定。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,违反相关法律规定终止、解除劳动关系,劳动者可以依法追索双倍工资、经济补偿金、赔偿金。
具体建议携带有关材料当面咨询律师或者直接电话联系律师咨询较好,以便律师结合你个案情况综合为你提供更详细的法律咨询及具体的赔偿计算表等。
2017.08.16 13:27:06
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张杰律师
服务地区:陕西-西安
187-8942-5851
咨询我
您好,不合理,您可以向劳动监察大队举报。
2017.08.17 11:31:10
点赞
王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好,不合法。
2017.08.16 16:38:41
点赞
李俊艳律师
服务地区:陕西-西安
不合理,可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额!
2017.08.16 13:17:00
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华战勇律师
服务地区:陕西-西安
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。
2017.08.16 13:19:09
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杨蓓律师
服务地区:陕西-西安
不合理,可以申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资,并支付拖欠的工资等。
2017.08.16 15:09:20
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8664
工资每月5000多,没有完成公司任务,每月扣800元,下个月还要扣1000元,是否合理?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
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公司合同有条款,未做满多久多久,提前辞职,每月扣200,这个符合吗,我要怎么做
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试用期要签劳动合同吗
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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全部3个答案 >
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我公司没有底薪,也没有签任何用人合同。这样合法吗?
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全部1个答案 >
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应聘时说是底薪2000加提成,没签合同,辞职不给提成
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全部7个答案 >
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到退休年龄,合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止,可要求经济补偿,具体操作:1. 保留相关证据,如合同、工资单等;2. 与公司协商,要求支付经
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