我在单位和人吵架，然后把公司产品摔到地上，公司说我严重违反公司规章制度将我开除了，我能得到赔偿金吗？

更新时间：2017-08-16 16:42:45

问题描述：

我在单位和人吵架，然后急了，推了别人一下，那人踢了我一脚，我更急了，想要打人，但我没打，只是手指着她，吼了两句，然后把公司产品摔到地上，公司说我严重违反公司规章制度将我开除了，这种情况，我能得到赔偿金吗？

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王琬淇律师
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　　用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
　　d、被依法追究刑事责任的;
　　e、被劳动教养的。
　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

2017.08.16 16:38:45

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张芳芳律师
服务地区：河北-唐山 137-8466-1056

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一般是看用人单位的解雇行为有没有根据，分为合法解雇和违法解雇，看具体行为

2017.08.16 16:42:45

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