公司经常在发员工个人工资时用公司账户发一部分财务私人的账户发一部分，是不是涉嫌违法逃税呀？另外员工的劳动合同约定的工资标准都是最低标准

更新时间：2018-04-14 03:59:31

问题描述：

公司经常在发员工个人工资时用公司账户发一部分财务私人的账户发一部分，是不是涉嫌违法逃税呀？另外员工的劳动合同约定的工资标准都是最低标准，这个里面是不是有猫腻呀？谢谢

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高天野律师
服务地区：江苏-苏州

您好，很有可能涉及规避税务的问题。

2017.08.15 10:35:25

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现在公司用降低我工资的方式逼我走人，我去劳动仲裁，他就提供合同工资计算方法，说每年都有多发我工资了，仲裁委也就采纳了公司的方式，我要证明我的工资，也举证公司的这样发工资的银行流水，仲裁委说关于逃税的问题不是他们管的范畴，最终还是不支持我的请求，我现在想先去国税局提供我的工资流水告公司有逃避税务，从12年到现在每个月的都有，如果我这样做可以对公司带来多少麻烦，谢谢

2017.08.15 18:46:54

您好，我认为仲裁委认定的有误，建议您到法院起诉。至于您的投诉给公司带来什么麻烦我也无法估计，但至少公司的行为是违法的。

2017.08.15 18:56:09

因为我怀疑仲裁委那里会被公司买通了，我之前也没有请律师，公司有请了两位律师，我如果去法院申诉要请您们律师的话一般费用是多少呢？

2017.08.15 19:04:41

您好，五千起，具体面谈。在咨询平台不便细说收费的事。

2017.08.15 19:46:45

好的，改天有空面谈吧，你的律师事务所在苏州哪里

2017.08.15 19:52:27

苏州大道西九9号兆润财富中心西塔1101室，找高律师，需提前预约。顺便提醒下，如果您打算起诉，现仲裁下来了，15天内务必向法院起诉。

2017.08.15 23:27:25
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次月发放工资不违法。

根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次。当月工资在次月支付符合法律规定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2017.12.21 06:59:40

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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，且约定需明确，以避免争议。若劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，导致争议时，双方可重新协商；协商无果，则遵循集体合同规定；若无集体合同或集体合同未明确劳动报酬，则实行同工同酬；对于劳动条件等标准，若无集体合同或未规定，则适用国家相关规定。

2018.01.21 11:47:44

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.04.14 03:59:31

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