公司经常在发员工个人工资时用公司账户发一部分财务私人的账户发一部分，是不是涉嫌违法逃税呀？另外员工的劳动合同约定的工资标准都是最低标准

更新时间：2018-04-14 03:59:31

问题描述：

公司经常在发员工个人工资时用公司账户发一部分财务私人的账户发一部分，是不是涉嫌违法逃税呀？另外员工的劳动合同约定的工资标准都是最低标准，这个里面是不是有猫腻呀？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高天野律师
服务地区：江苏-苏州

您好，很有可能涉及规避税务的问题。

2017.08.15 10:35:25

点赞

现在公司用降低我工资的方式逼我走人，我去劳动仲裁，他就提供合同工资计算方法，说每年都有多发我工资了，仲裁委也就采纳了公司的方式，我要证明我的工资，也举证公司的这样发工资的银行流水，仲裁委说关于逃税的问题不是他们管的范畴，最终还是不支持我的请求，我现在想先去国税局提供我的工资流水告公司有逃避税务，从12年到现在每个月的都有，如果我这样做可以对公司带来多少麻烦，谢谢

2017.08.15 18:46:54

您好，我认为仲裁委认定的有误，建议您到法院起诉。至于您的投诉给公司带来什么麻烦我也无法估计，但至少公司的行为是违法的。

2017.08.15 18:56:09

因为我怀疑仲裁委那里会被公司买通了，我之前也没有请律师，公司有请了两位律师，我如果去法院申诉要请您们律师的话一般费用是多少呢？

2017.08.15 19:04:41

您好，五千起，具体面谈。在咨询平台不便细说收费的事。

2017.08.15 19:46:45

好的，改天有空面谈吧，你的律师事务所在苏州哪里

2017.08.15 19:52:27

苏州大道西九9号兆润财富中心西塔1101室，找高律师，需提前预约。顺便提醒下，如果您打算起诉，现仲裁下来了，15天内务必向法院起诉。

2017.08.15 23:27:25
平台法律顾问团队官方
已帮助1401577 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

次月发放工资不违法。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2017.12.21 06:59:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1934166 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2018.01.21 11:47:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1515418 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.04.14 03:59:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。