我是马上休产假的孕妇,公司又寄了辞退通知给我,这个离职手续还要办吗?办了会影响劳动仲裁吗?

更新时间:2017-08-11 11:44:24
问题描述:
我是马上休产假的孕妇,拒绝了公司的转岗通知,公司又寄了辞退通知给我,让我去公司办交接和离职手续。公司是拒绝赔偿的,我如果去仲裁,这个离职手续还要办吗?办了会影响劳动仲裁吗?请详细回答下,谢谢!
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5位律师解答
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  • 罗强律师
    服务地区:广东-深圳
    怀孕期间公司不能辞退你,辞退属于违法解除,你可以仲裁要求继续履行合同或者主张赔偿金(每满一年补两个月工资)。不能办理离职手续,办理可就是自己提出离职,没有补偿
    2017.08.10 21:47:10
    点赞
  • 李福权律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以去办的还要看对方写的离职原因
    2017.08.10 21:38:20
    点赞
  • 张跃峰律师
    服务地区:广东-深圳
    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。离职手续建议还是要办,方便你以后在新公司入职
    2017.08.11 07:45:22
    点赞
  • 李东海律师
    服务地区:广东-深圳
    转岗是需要得到员工的同意的
    2017.08.11 11:00:51
    点赞
  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,您可以去劳动局的相关部门咨询一下。
    2017.08.11 11:44:24
    点赞
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休完产假,回去上班被告知辞退!
首先应该支付从2008年2月1日开始至离职之日期间的双倍工资,还有6个月的赔偿金,如果只交了养老保险,还可以要求其他社会保险的相应保险费及产假期间原工资的百分之
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