签了劳动合同想要提前解除合同，是否需要赔偿违约金？

更新时间：2018-07-25 07:17:54

问题描述：

你好，我是a院一名护士，今年二月份刚签了一份五年合约，但现在我想有更好的发展，就想考到别的大医院，但a院就拿合同压我们，说我们走就要赔违约金，当初签时就有领导说如果我们要走可以协商解决，但他们现在不承认，就是要我们赔违约金，我们院有这个同事她也是跟我们一起签的，但她考到别的大医院去了，医院就让她赔了一万五，16年才来的，我们的证原件全在他们哪里，我们走他们不给证我们，我们就难找事做，我们该怎么办？

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王挺剑律师
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签订劳务合同的，是受法律保护。你要求提前节约，应承担违约责任

2017.07.30 22:01:58

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但他们又没给我们买五险一金，合同里说了可以双方协调后可解除合约，但是它后面有列了几条限制乙方的都是说乙方不能提前解除合约，如果提前解除就要赔违约金，把我们原件压着不给我们，毕业证也压着，他们说如果你结婚要跟男方一起走，可以提前解除，协商

2017.07.30 22:09:13

押证件违法，合同载明可协商解约，应适用。若合同未载明，你要举证聘方有这样的承诺。

2017.07.30 22:17:17

如果是协商解决的，要赔违约金吗？还有他们合同里有写这一条。签了合同提前一个月递交辞职报告他们领导都是你推我我推你的。是按正常程序走的提前一个月递交辞职报告给上级（护士长，科主任），再由他们向上级上交，一级一级往上走，但是他们都是说要他们上一级同意他们才签，我有一个同事递了一个多月了也没给确切的说法
可以加下你微信吗，我想给你看下我们签的合同，我对这方面不懂，想您帮我看看

2017.07.31 13:34:30

如果是协商解决的，要赔违约金吗？还有他们合同里有写这一条。签了合同提前一个月递交辞职报告他们领导都是你推我我推你的。是按正常程序走的提前一个月递交辞职报告给上级（护士长，科主任），再由他们向上级上交，一级一级往上走，但是他们都是说要他们上一级同意他们才签，我有一个同事递了一个多月了也没个确切的回复

2017.07.31 13:34:30
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　　违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。房屋租赁违约金怎样赔偿，　　一、房屋租赁违约金怎样赔偿　　1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。　　2、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。　　3、合同法没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高请求减少时;必须是约定的违约金“过分”高于实际损失，也就是悬殊，比如实际损失只有一百元，但约定的违约金却有几千元。如果算“过分高于”，是法官的自由裁量范围。　　4、一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。　　二、房屋租赁违约金比例　　1、房屋租赁协议违约金应该付多少　　(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。　　(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。　　2、“不超过20%”，应是指不超过主合同标的额的20%，但这只能适用于定金约定，约定的定金高于主合同标的额20%的部分，法院不会支持。

2018.05.30 00:06:13

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　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。　　1、合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;　　2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;　　3、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效;违约行为不发生，违约金合同不生效。

2018.06.24 01:01:10

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　　违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。租房没约定违约金怎么赔，　　一、租房没约定违约金怎么赔　　(1)违约事项合同没约定，按实际违约情况赔付。　　(2)合同如果约定了违约金，一方违约时按合同约定赔偿违约金;如果合同没约定违约金，对方有权要求你赔偿实际损失。　　二、租房合同违约金如何收取　　(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。　　(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。　　三、租房合同的违约金如何计算　　1、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。　　2、合同法没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高请求减少时;必须是约定的违约金“过分”高于实际损失，也就是悬殊，比如实际损失只有一百元，但约定的违约金却有几千元。如果算“过分高于”，是法官的自由裁量范围。

2018.07.25 07:17:54

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陈爱生律师
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

2017.07.30 22:49:10

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