受伤后申请了工伤签定,等级为伤残九级,但是因为医疗费是单位垫付的,后来因为工伤申请时间过了一个月,社

更新时间:2017-07-19 20:01:37
问题描述:
受伤后申请了工伤签定,等级为伤残九级,但是因为医疗费是单位垫付的,后来因为工伤申请时间过了一个月,社保基金不给予报销医疗费,只报销了一次性伤残?助金,单位要求工伤职工用社保发给受伤职工的一次性伤残?助金还单位先前垫付的医疗费,请问公司做法合法吗?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
    (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2017.07.18 23:00:28
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,一般是医疗费,护理费等
    2017.07.18 20:42:16
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    一般是医疗费,护理费等.
    2017.07.19 15:50:08
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    无法报销,单位承担责任
    2017.07.18 20:56:49
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!工伤是单位承担责任,是不合法的
    2017.07.19 10:09:39
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇!
    2017.07.19 20:01:37
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2014年12月29日,工伤鉴定被认定为9级。现在公司正在帮助我申报工伤鉴定和医疗费用报销。公司为我
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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