厂里不给辞工，怎么办

更新时间：2018-09-21 17:57:03

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厂里不给辞工，怎么办

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个人提出离职分三种情况：

1. 用人单位存在某些特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。

2. 依据相关规定，劳动者需提前30天提交书面离职申请，试用期则需提前3天书面提出。这种情况下，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在上述特定情况，直接提交辞职信就走人，则属于违法行为。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，劳动者可能需要承担相应责任。

2017.12.06 07:33:19

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单位不和员工签订劳动合同，员工可以在入职一年内申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职并不需要单位同意，只需提前三十天以书面形式通知单位即可。

劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，而在试用期内则需提前三日通知。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立之日起向劳动者支付二倍的工资。

2018.07.26 17:33:45

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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

2018.09.21 17:57:03

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