我在上家公司做外贸销售，现在要从公司辞职。公司以为我要去另外一家竞争对手公司，所以要我签竞业协议，但

更新时间：2019-10-01 16:48:00

问题描述：

我在上家公司做外贸销售，现在要从公司辞职。公司以为我要去另外一家竞争对手公司，所以要我签竞业协议，但是对我补偿很少。我就不同意。等到我交接完成后最后一天了办理手续的时候。人事主管要我在解除劳动合同上写了一句话“离开本公司后不会做与公司直接相关的业务”。我当时为了早点离开就糊里糊涂的写了这一句。这个对我有很大影响吗？如果我再去其他相同产品的公司做业务会被起诉吗？

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刘志侠律师
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法律术语这叫竞业限制。就是说，在辞职后一定时间内，不能从事与辞职前相同的业务，但单位要给你竞业限制金，具体数额不限。

2017.07.12 19:17:08

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这个对你没有个人信誉影响。只要不违反约定就行，反之，就有影响了。

2017.07.12 19:19:26

谢谢老师的回复，不过我没有签竞业协议啊。公司没有给我任何补偿金。我只是写了一句话也没有写多久时间。

2017.07.13 10:24:59

你和单位的解除劳动合同中的一句话，就是竞业限制。一
一

2017.07.13 10:44:57

谢谢老师，但是公司没有给我竞业限制金，还有效吗？

2017.07.13 11:20:10

你可与公司协商竞业限制金每月补偿费数额，你和公司约定多长时间，一般不超过二年。不给竞业限制金是违约的。

2017.07.13 16:19:08

没有签订正式的协议，没有约定多久时间，公司人事也是要我写上这么一句，没有约定补偿金是多少，也没有违约责任这么赔。既然公司违约了我还需要遵守吗？公司不愿意给我补偿，也不太可能起诉我。就是让我心里感觉老有个事

我的问题就是，这样的一句话加在解除劳动合同上面是否有法律效力？毕竟公司在我走后没有给我任何补偿金。也没有按手印等。如果要追究我如何证明是我写上去的呢。

2017.07.13 16:56:02

如果公司与你未约定竞业限制年限，也未约定每月给付你多少补偿金是不符合法律规定的。但你跟公司讲清楚，别以后出现纠纷。

2017.07.13 17:24:11
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关于竞争协议，涉及的问题较多。例如，按法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上是对员工竞业限制协议对普通员工是否有效的回答。

2019.02.09 17:16:08

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公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应进行赔偿。

有关销售的内部规定材料之复印件可以作为应得提成的依据。

书面材料中的公司业务章与公司公章一样，具有同等的法律效率。

你应将客户的货款据为己有。

2019.04.12 06:20:26

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

2019.10.01 16:48:00

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