我在公司上班五年，刚开始来有签一分三年的合同，后来2014年离职一个月，回来后没有签合同，现在我被迫

更新时间：2017-07-13 21:51:07

问题描述：

我在公司上班五年，刚开始来有签一分三年的合同，后来2014年离职一个月，回来后没有签合同，现在我被迫离职，然后让我签保密协议，补给我两个月工资，合理吗？我应该怎么做，协议对我有效吗？

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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如涉及非法辞退您可以要求经济补偿金，建议您详述案情

2017.07.12 17:34:40

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你好需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证处理相关维权事宜。

2017.07.12 12:34:15

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需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证处理相关维权事宜。.

2017.07.13 21:51:07

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁的。。。

2017.07.12 13:07:00

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京佳律所律师
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你好！用人单位未签署劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。保密协议是有效的

2017.07.12 12:56:57

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李建成律师
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可以要求支付补偿金申请劳动仲裁

2017.07.12 13:13:36

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付新岭律师
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您好可以主张违法辞退双倍经济补偿金

2017.07.12 14:03:56

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.07.12 19:31:47

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我签了一年合同，工作了半年，现在公司立马辞退，当天就走的，该怎么赔偿，本人没犯错误

，公司应当按两个月工资标准赔偿你。

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