律师：您好！我于2013年1月就职于上海一家外企，任职副部
更新时间：2017-07-10 13:48:30
问题描述：
律师：您好！
我于2013年1月就职于上海一家外企，任职副部长，工作地点在重庆（劳动合同中已注明，合同与2019年1月到期）。就职前与公司领导沟通好职位及工作地点，在双方认可后我才与公司签订劳动合同入司任职。目前公司通知我需要将重庆的工作地点变更为上海，职位降低为课长，通知显示为本通知一周生效（变更原因只写到为了提高工作效率，没有提到变更工资）。
我的观点是不同意。
一是我不能离开重庆，入司前已与公司沟通好并同意后才入司任职。二是劳动合作中已明确注明这两点，且合同还在有效期。
我想向您咨询的问题：
1、结合上述情况，公司这种做法是否合理合法？
2、如公司强硬执行我该如何保护自己的合法权益？
3、如公司以此为由作出开除或降薪我该如何应对保护自己合法权益？
4、如合同到期，公司不在续签合同或变更原合同内容中的工作地点、工作内容、职务、待遇等条款，我该如何维护自己的合法权益？
期盼得到您尽快的指导，谢谢！
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