上海户籍，离职当天拿到了劳动手册和退工单，新东家还另外要求一份离职证明，老东家不给开，说退工单就是离

更新时间：2018-07-04 06:52:59

问题描述：

上海户籍，离职当天拿到了劳动手册和退工单，新东家还另外要求一份离职证明，老东家不给开，说退工单就是离职证明。这要怎么办？新东家的要求合不合理，老东家又有没有义务帮我开证明？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

上海云赢律师
服务地区：上海-上海

退工单可作为离职证明，另外劳动手册也注明了离职信息，与新公司协商确认

2017.07.05 11:05:00

点赞
合同纠纷律师团队官方
已帮助1265100 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2017.07.12 19:36:47

点赞
合同纠纷律师团队官方
已帮助1935084 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2018.02.26 14:56:44

点赞
合同纠纷律师团队官方
已帮助1444694 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2018.07.04 06:52:59

点赞
欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海

老东家说法是合理的。退工了是不需要离职证明的

2017.07.05 17:25:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。