没有签劳动合同且不准时发工资，没有加班费，离职要扣一个月工资，四天不见老板人影问他也不回复

更新时间：2017-07-05 14:44:39

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没有签劳动合同且不准时发工资，没有加班费，离职要扣一个月工资，四天不见老板人影问他也不回复

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马干律师
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公司没给签劳动合同，没交保险，加班熬夜不给加班费。提出辞职满一个月也不让走，不给发工资

劳动者没有劳动合同且单位欠工资不给的，劳动者应该去劳动行政部门投诉；去找具有调解职能的组织调解；找劳动争议仲裁委员会裁决；或者依法去法院提起诉讼。

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刚去前7天没有工资，有事离职回家，老板说按规定没干满一年压半个月的工资，我没有签劳动合同

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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没有签订劳动合同，口头上说三个月不发工资，所以我只做一个月，老板不发工资是正确的

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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想辞职公司压两个月工资不给，也不签劳动合同，几乎每天都加班到晚上十点，还没加班工资

你好建议申请劳动仲裁

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我提出离职老板要求扣我10天工资，我们并没有劳动合同，而且春节加班也没有加班工资

可以申请劳动仲裁。可以要求支付加班工资。

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在公司上了一个多月未签劳动合同无底薪计件性质，现提出辞职需马上离职，老板说要扣15天的工资，并且当月

你好，全勤奖可以扣，但其他不可以，可以到劳动部门投诉

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没有签合同，辞职了老板扣工资

如无法协商解决的，可以向当地劳动有关部门反映。

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没签合同，现在离职老板要扣半月工资

您好！拖欠工资和扣发工资违法，建议到劳动监察大队投诉，没有签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿。可以委托专业律师为您提供法律帮助。

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但未缴纳社保15年的员工，单位能否解除劳动合同？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单

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我和公司的劳动合同到期后，社会保障也应该一起转移）这合法吗？

你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。

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现在我们单位周六不允许上班，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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在哪里可以举报医院不给实习生假期

你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报

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不说辞退，不给工资是违法的吗？

您好，具体情况是什么呢

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公益岗位三年已满合同到期了，在什么条件下可以续合同

公益岗位合同到期续签，常见处理方式有协商续签和依法续签。协商续签注重双方意愿，依法续签则根据法律规定。选择时，应考虑实际情况，确保双方权益得到保障。

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厂子员工给我告了，没签合同

为避免类似情况再次发生，建议采取以下措施：1. 确保在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同；2. 定期对员工进行劳动合同相关法规的培训，提高员工的法律意识；

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员工可否主动申请延长试用期

如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长

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