公司超过一个月没签合同和社保,我已入职3个月,现在我想辞职,并要求公司赔偿未交社保,未签合同的差额工

更新时间:2017-07-03 20:26:11
问题描述:
公司超过一个月没签合同和社保,我已入职3个月,现在我想辞职,并要求公司赔偿未交社保,未签合同的差额工资和经济补偿金,但老板要求我写辞职报告,请问辞职报告写了是不是要不到赔偿的部分
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  • 蔡百灵律师
    服务地区:江苏-盐城 138-1430-7227
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    不建议你单方提出辞职申请,如果你非要这么做,那么就应前期做好收集符合《劳动合同法》第三十八条规定的证据。
    2017.07.03 20:26:11
    点赞
  • 陈建平律师
    服务地区:江苏-南京
    发律师函比较好,理由充分,也有证据
    2017.07.03 13:17:52
    点赞
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我没有签订劳动合同,也没有支付社会保障。现在我想离开公司,公司要求我继续赔钱。我该怎么办?入职3个月
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成
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公司未签订劳动合同,工作至第二个月,因业务问题与公司负责人发生争执,当天辞职,第二天交接!但是,公司
如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
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我在私营企业工作了12年,有劳动合同。现在公司和我协商一年赔偿一个月的工资,解除劳动合同。但是从今年
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司上班6个月,公司为与我未签订劳动合同,也没买社保
可以要求5个月的双倍工资和要求补买社保或者支付相应的补偿金,协商不成可以向劳动监察部门投诉,或委托律师申请劳动争议仲裁。
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