我在公司工作已有20年，现年满50周岁，签定的合同是无固定期限劳动。按劳动合同，女同志在年满5

更新时间：2017-06-22 14:10:03

问题描述：

您好，我在公司工作已有20年，现年满50周岁，签定的合同是无固定期限劳动。按劳动合同，女同志在年满55周岁退休。现在公司在没有经过本人的同意下，扩大了我的工作范围，请问，这类情况可以不接受吗？这类任命是否有效？谢谢

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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

2017.06.22 12:14:13

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任涌律师
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可以拒绝不合理的增加

2017.06.22 13:20:03

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宋艳芬律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

你好：你是干部身份吗？单位调整你的工作岗位，需与你协商。如你满意请给个好评，谢谢。

2017.06.22 13:12:45

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顾问律师
服务地区：上海-上海

劳动条件及工作岗位由劳动合同规定，不得单方面变更，如约定不明，根据实际履行的情况合理确定。

2017.06.22 14:10:03

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