解除劳动后申请赔偿
更新时间：2017-06-24 13:02:01
问题描述：
我于2015年12月在一家公司入职，是夜班工作。工作期间，我一直任劳任怨，入职时我与经理谈好了，我要在这里做兼职，因为白天我要学习课程，兼职至少可以保证五个月时间，经理同意我可以不用遵守准时上班时间。只要不影响工作就行。但是工作内容完全是全职工作的内容。从2015年12月5日至2016年4月13日期间，我没有与任何另一家公司签过劳动合同。2015年12月5日至2016年7月之间公司也没有与我签订任何劳动合同。大概是2016年7月经理突然要求我们所有员工签合同，一式两份，但在两份合同上只能签姓名，不允许填写其他内容（包括时间、工资等等），且至今合同从未下发到员工手里，
由于该公司经常拖发全体员工工资，少则一两个月，多则四五个月。导致员工经常无法按时偿还信用卡，哪怕是最低还款。本人因为怕领不到工资，从未敢提出过离职。
2017年4月14日，我与另一家公司签订了白班劳动合同，白班下班后，于每天晚上继续在上夜班的公司继续上班。不影响晚班工作。2017年6月8日我向夜班公司经理提出我无法完成公司交给我的下午6点去高碑店通勤的工作，经理表示可以换其他人去完成。但我于2017年6月12日突然被经理找去谈话，建议我离开公司，没有提前一个月告知我，在谈话过程中，经理对我的工作予以肯定（由于经理平时口是心非的表现，我担心她不承认这件事情，甚至出尔反尔）。由于在6月时，4月份的工资仍未发，经理允许我预支部分工资，并说5月、6月的工资需等通知再领。
我问过东城区仲裁，他们的态度非常不耐烦。
请问我可以争取到什么赔偿？
谢谢！
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