在同一个岗位连续工作10年，现在公司把我调到另一个不熟悉的工作岗位，我不服气，当时就马上辞职，到现在

更新时间：2019-10-28 15:31:45

问题描述：

在同一个岗位连续工作10年，现在公司把我调到另一个不熟悉的工作岗位，我不服气，当时就马上辞职，到现在已经快两年了，我能否追回这个赔偿金

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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2017.06.12 10:37:46

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孟翔律师
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主动辞职没有赔偿。

2017.06.12 09:36:37

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但他无故调工作岗位，当时又没有写辞工书，他说要调我工作岗位当天，我说这样的话，就不做了，他们这样是变相抄人，他当天就结了工资要我走人，但为什么我有另外一个同事，他的情况跟我差不多，他去了劳动局告他原来的公司，他就成功了，这家公司还赔偿给他5万块了。。

2017.06.12 09:46:36
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关于工作岗位调动的问题，当劳动者不能胜任工作，或患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作时，企业可以不经劳动者同意单方调岗。这主要取决于“不能”二字，即劳动者无法胜任工作或无法在原工作岗位继续工作。如何准确区分“能”与“不能”，并对“不能”进行充分举证，是实施单方调岗的关键。

2017.06.25 10:34:51

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1. 每天连续工作7.5小时，中间没有休息时间，按现行规定并不违法。可以与用人单位协商制定工间休息时间。
2. 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会代表职工与企业签订；未建立工会的企业，则由职工推举的代表与企业签订。

2018.06.01 15:35:41

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除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。

一、协商一致解除合同
劳动者可以向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。

二、提前通知用人单位解除合同
劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。

三、告知用人单位解除合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同，用人单位无需支付经济补偿金，但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的，用人单位不但应当结清工资，而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

2019.10.28 15:31:45

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赵国凤律师
服务地区：吉林省-四平

不能。因为当时是你自己放弃的。

2017.06.12 10:02:38

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张路路律师
服务地区：广东-佛山

仲裁时效为一年。

2017.06.12 12:19:44

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广东尚尧律师
服务地区：广东-佛山

您好，劳动争议是有一年的仲裁时效的。

2017.06.12 15:42:58

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