未满18岁怎么解除劳动合同

更新时间：2017-06-10 21:52:16

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李军律师
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解除无固定期限劳动合同的具体情形有哪些

对于无固定期限劳动合同的解除，包括协商和法定两种情形。如果双方同意，可以协商解除；若依据《劳动合同法》的规定，出现如劳动者严重违规、失职等行为，则可以进行法定解

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劳动合同解除的标准操作方法

劳动合同解除的方式可以概括为以下几点： 1. 依照法律解除劳动合同：当劳动者出现严重违反规章制度、失职等行为时，用人单位可依据《劳动合同法》解除合同。 2.

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当劳动合同尚未到期时如何解除劳动关系？

劳动者在劳动合同未到期时解除劳动合同的情形包括： 1. 协议解除：与用人单位协商一致即可； 2. 提前通知解除：劳动者需提前三十日书面通知用人单位； 3. 单方

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如果雇主单方面解除劳动合同，我该怎么办？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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如雇主单方面解除劳动合同，我该怎么办？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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关于可解除劳动合同的具体情形

可以。具体情形包括：1. 提前30日书面通知单位解除；2. 单位未及时支付工资；3. 单位未缴纳社保等。若遇暴力强迫劳动等严重情形，可立即解除。操作时应保留相关

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劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些？

劳动者解除合同情形包括协商解除、违纪解除等。协商解除需双方达成一致；违纪解除则包括劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等，用人单位可单方解除。具体操作需遵循《劳

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离职之后如何妥善处理劳动合同解除事宜？

离职后应：1. 提前通知单位或劳动者；2. 出具解除劳动合同证明；3. 办理工作及物品交接；4. 办理档案和社保转移。若涉及经济补偿，应在办结工作交接时支付。确

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公司在职员工解除劳动合同的正确操作流程

解除劳动合同需遵循法定流程：1. 公司书面通知劳动者解除合同意向；2. 出具解除或终止合同证明；3. 办理档案和社保关系转移；4. 劳动者完成工作交接。各环节需

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劳动者在试用期内劳动合同解除的法定程序

试用期劳动合同解除需遵循法定程序。首先，与劳动者充分沟通，明确解除原因；其次，向劳动者发出书面解除通知，并要求签收；最后，依法处理后续事宜，如支付工资、办理离职

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