我2014年一月一号入职2017年6月底，合同到期，5月初公司终止劳动合同，能否要求公司双倍工

更新时间：2017-06-11 08:34:39

问题描述：

你好，我2014年一月一号入职2017年6月底，合同到期，5月初公司终止劳动合同，能否要求公司双倍工资赔偿

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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。

2017.06.08 11:05:30

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金等，违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金，建议委托律师办理

2017.06.08 08:50:29

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2017.06.08 08:58:16

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宋超律师
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你好，建议主张的。。。

2017.06.08 08:17:16

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刘哲律师
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建议主张。

2017.06.11 08:34:39

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您好，可以主张的

2017.06.08 09:00:53

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李建成律师
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到期不续签，要求单位支付补偿金

2017.06.08 08:14:22

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宋艳芬律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

不能要求公司支付你双倍工资赔偿。但你可要求单位支付你违反解除劳动合同经济赔偿金。

2017.06.08 08:37:05

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.06.08 10:04:43

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：单位构成违反解除的话可以要求双标赔偿。

2017.06.08 10:41:45

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