村委会是否属于劳动合同法规定的用人单位

更新时间:2017-06-07 11:01:47
问题描述:
因此,从正反两个方面的结论来讲,判断一个“组织”是否属于劳动合同法规定的用人单位关键在于认定其是否为依法成立的组织。村委会是根据《村民委员会组织法》成立的基层群众性自治组织,属于依法成立的组织,也属于《劳动合同法》第二条规定的“等组织”。因此,村委会属于劳动合同法规定的用人单位。   (作者:艾小川) ******按照这位法官的说法,是不是村委会应当与所有的村民都签订劳动合同了。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 向明律师
    服务地区:重庆-重庆
    村委会属于依法成立的组织,具有用工主体资格,属于用人单位。
    2017.06.07 11:01:47
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按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
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强迫工人自动离职,工人该怎么办?
你可以向劳动部门投诉处理
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如何证明自己是被胁迫签署的离职协议?
胁迫的证据可以是谈话录音、报警后的出警记录、证人证言、甚至当事人的承认等。证明对方当事人在主观上存在胁迫。一般情况下,可以认为,胁迫是指行为人以给另一方当事人或
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