我在一家外企工作了21年，已签署无固定期合同，现在公司以决定裁撤内勤人员为由，要求与我解除劳动合同

更新时间：2017-06-04 18:10:07

问题描述：

我在一家外企工作了21年，已签署无固定期合同，现在公司以决定裁撤内勤人员为由，要求与我解除劳动合同请问这是否属于订立合同时所依据的客观事项发生了重大变化？我应该如何主张维权？

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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017.06.01 19:32:22

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你好，不属于的，你可以要求经济补偿金的！

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你好！签订了无固定期限劳动合同的，用人单位不能单方面解除，否则违法。建议去当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任，支付赔偿金。

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.06.01 16:43:09

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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