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我于2014,7月工作调动到杭州某一企业。2015年,2月生重大疾病入院治疗,现单位以合同到期
更新时间:2017-06-01 11:07:06
问题描述:
您好,我于2014,7月工作调动到杭州某一企业。2015年,2月生重大疾病入院治疗,现单位以合同到期为由,劝离职,该如何应对?如果离职有那些权益可以追加?谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
齐杰涛律师
服务地区:浙江-杭州
你好,合同到期单位有权利选择续签或不续签,单位不续签的,要依法向你支付经济补偿金。
2017.06.01 11:07:06
点赞
您好,经济补偿金怎么计算?
2017.06.01 14:06:33
按照工作满一年支付一个月,满六个月不满一年支付一个月及不满半年支付半个月的 标准支付。
2017.06.01 17:48:08
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