我大三做了一个兼职,辅导小学生作业,每天要求两点半上班,晚上八点半下班,周六也要求从早上九点到下午五

更新时间:2017-11-14 01:05:56
问题描述:
我大三做了一个兼职,辅导小学生作业,每天要求两点半上班,晚上八点半下班,周六也要求从早上九点到下午五点上班。每天除了要求辅导作业,还让我们发传单宣传,他们还我们签了合同,但是日期是他们写的,我们不做到规定的时间,他们就不给我们发第一月的工资1200元,而且第一个月的工资要押到期末才给。他们上班满27天才给我们发工资,一天不去上班就不算,所以每一个半月才能领到一次工资。我们要离开,他们威胁我们说,那样我们第一个月就别想要了。 我很困惑,我们只是希望急用自己的课余时间赚点零花钱,但是总是被无情的剥削。
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    劳动者应当按照正常的辞职程序辞职,如果劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。具体申请步骤如下:

    1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2. 提交材料后,5个工作日内仲裁委会给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;之后进行开庭审理,对双方进行调解,调解不成则下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
    3. 申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    2017.07.15 07:17:38
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    1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
    2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。
    3. 在您描述的情况下,用人单位已满一年未与您订立劳动合同,因此视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求自订立无固定期限劳动合同之日起享受每月两倍工资待遇。
    2017.08.17 07:28:20
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      根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。  第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。  第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:  (一)元旦;  (二)春节;  (三)国际劳动节;  (四)国庆节;  (五)法律、法规规定的其他休假节日。  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;  (三)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  第四十五条国家实行带薪年休假制度。  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2017.11.14 01:05:56
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