签订的劳动合同中写着有竞业限制协议,但具体签署时没有看到竞业限制协议,那么这个协议是否起作用?

更新时间:2017-05-31 16:01:29
问题描述:
签订的劳动合同中写着有竞业限制协议,但具体签署时没有看到竞业限制协议,那么这个协议是否起作用?
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3位律师解答
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  • 王明伟律师
    服务地区:广东-广州
    是有法律效力的,同时公司也要支付相关的费用,你可以把合同发给我看看
    2017.05.29 13:02:09
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    合同附件就一个保密协议,其他的协议都没写,如何发给你?
    2017.05.29 13:12:29
    如果要发给我,可以通过我的微信(即我的号码)
    2017.05.29 13:37:17
  • 李玉岗律师
    服务地区:山东-济南 138-5311-0935
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    竞业限制协议必须支付补偿,否则,是无效的。
    2017.05.30 07:51:20
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  • 高振律师
    服务地区:山东-济南 155-8881-5138
    咨询我
    你好,这个协议是有效的
    2017.05.31 16:01:29
    点赞
    合同附件中没有这个,他还生效啊?
    2017.05.31 16:09:29
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
民法典 792
我是劳务派遣员工,与实际的工作单位签订了竞业限制协议,这份竞业限制协议是否有法律效力?
您好,如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议,如果你签了的话,就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
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合同的保密协议里面附带了竞业限制协议,但是没有提到任何关于这个的经济补偿,请问这个竞业限制协议有效么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
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和公司签订了竞业限制协议,协议中规定了我
您好,可以主张补偿,在必须在合理的范围内
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竞业限制协议。
您好,该协议可能无效,建议就具体的竞业限制条款咨询具体律师,看看是否需要采取法律手段维权。如果需要帮助,可联系
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保密协议,竞业限制
已经涉及竞业限制,可要求对方支付竞业限制期间的补偿金,如对方没有支付补偿金,你可以无需遵守该竞业限制的规定,但对于一些商业秘密,仍需保密。
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
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公司要转岗,离职有赔偿吗?
你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同,该如何赔偿我?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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签订劳动合同第一天想离职
法律分析:可以。第一天签了劳动合同,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提
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没有签劳动合同口头和老板说离职
你好y,这边为您转接人工客服
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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