怎么解决员工赔偿问题？

更新时间：2017-05-27 10:51:11

问题描述：

公司效益不好，员工要加工资，公司不同意加，员工想不通，与公司作对，领导布置任务拒绝不做，逼迫公司单方解除劳动合同，要求全额赔偿，公司怎么办？

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欧阳甜甜律师
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根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
也就是说，如果你能够走正常的程序进行裁员，可以与单位解除合同，支付员工经补偿金，按照工作一年支付一个月工资。

2017.05.26 20:54:28

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高靖靖律师
服务地区：上海-上海

员工如违反公司制度，单位可以开除。

2017.05.26 21:39:47

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

保留员工不履行公司规定，可以单方解除合同，不需要赔偿。

2017.05.27 09:34:23

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杨兰律师
服务地区：上海-上海

公司员工手册对于员工此类行为是否有明确规定，如果有规定，可参照员工手册确定是否构成严重违纪，严重违纪，公司辞退员工无需支付经济补偿金

2017.05.27 10:51:11

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