劳动合同到期了，需要辞职甲方不给批准，我想问问怎么样才能辞职

更新时间：2017-05-25 21:55:31

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梁蕊绮律师
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陈祖权律师
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不需要单位批准，提前三十天书面通知就行了

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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劳动合同期到期了我申请辞职上面的人不批我该怎样才能辞职

你好建议去劳动监察队投诉

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请问工厂劳动合同到期员工需要辞职，但公司不批准

通知公司之后即可辞职

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请问合同到期，老板不批准辞职可以吗

不可以的，你描述的不清楚，建议当面咨询律师，如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我

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请问工厂劳动合同到期员工需要辞职，但公司不批准，员工可以通过劳动法辞职吗？

提前三十天提出离职，到期可以直接走。公司扣工资可以申请劳动仲裁，要回你的所得。

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我想辞职但是我的劳动合同没有到期，可不可以辞职。

可以提前30日，向单位提交辞职报告

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但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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公司签订劳动合同，违法吗

如果无法协商，申请劳动仲裁

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不能满足学校的条件，学校不让我们独立实习怎么办？

可以向劳动局投诉

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我需要了解劳动合同?

根据《劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的

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在法律意义上，劳动者受到胁迫而签署的文件是否具有效力？

无效。受胁迫签署文件，可申请仲裁或起诉确认无效，同时收集证据。若文件已执行，可要求恢复原状或赔偿损失。处理方式需根据具体情况选择，建议咨询专业律师。

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由于用人单位具有用工管理权，单位批准的形式提前离职。有法律依据吗？

可以，但需协商一致。自我申请离职需向单位提交书面申请，单位同意后办理离职手续，若单位不同意，则需等待30日后离职。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解

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我申请离职日期是6月20号，最后离职日期是6月28号，公司要从6月28号开始算日期2周内才给发离职证

不合理。应与公司沟通，要求及时发放离职证明。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。同时，注意保护个人权

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