企业随意调休，比如是法定节假日，按照国家法定节假日，今年的端午节是放三天假的，但是已经拿了27号（周
更新时间：2017-05-25 17:10:09
问题描述：
企业随意调休，比如是法定节假日，按照国家法定节假日，今年的端午节是放三天假的，但是已经拿了27号（周六）去补29号法定节假日的班，因此27号本该礼拜六加班双倍工资，这样一调，27号是正常班，29才是双倍工资，双倍和双倍调了以后只有一天才是双倍工资了。这是否属于企业违规违法行为？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
