在诊断和医学观察期有权向公司索要工资吗？

更新时间：2017-05-24 12:35:24

问题描述：

律师，您好！公司裁员解除劳动合同离职体检为疑似职业病。请问？在诊断和医学观察期有权向公司索要工资吗？

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汪险峰律师
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1、《劳动合同法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，所以根据你所说的情况，你有权向公司索要工资；
2、公司合法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；
3、公司违法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金；
4、赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

2017.05.20 12:19:33

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因公司是先让签补偿协议内容有乙方不得向甲方提起跟劳动合同相关的诉讼和仲裁但是公司并未给做离职前职业病检查而是让我们先签协议隔天才安排体检现公司还交着社保但没有发工资我现可以提请赔偿金和工资二项同时进行仲裁，仲裁会受理吗？

2017.06.10 21:29:49
王丽玉律师
服务地区：广东-广州 139-0238-7843

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在诊断和医学观察期是否有权向公司索要工资要具体分析

2017.05.24 12:35:24

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厚生律师
服务地区：广东-佛山

你好，可以申请职业病鉴定

2017.05.18 09:58:11

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