我于2017年一月1日与公司签订的合同，合同中规定每周工作五天，每周加班不许超过38小时，每月工资2

更新时间：2017-05-21 17:13:10

问题描述：

我于2017年一月1日与公司签订的合同，合同中规定每周工作五天，每周加班不许超过38小时，每月工资2834元，实际我每周六或者周日都多上一天班我每周实际就是上六天班，在4月1号用，在我们不知情的情况下又拿了一份合同让我们与第三方签了合同，现在公司也没提前通知我们要辞退我们公司说给我们相应的补偿金，请问这补偿金是按我们的实际到手的工资算，还是按2834元算？我们是否还需要让公司给我们补偿加班工资。谢谢

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顾倩律师
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您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可以咨询律师后处理

2017.05.16 16:56:08

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。

2017.05.17 09:06:58

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宋超律师
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单位的行为是不合法的你是可以申请劳动仲裁维权的

2017.05.16 17:40:07

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徐卫东律师
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你好，可以，人社局投诉

2017.05.16 21:10:25

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刘哲律师
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人社局投诉

2017.05.20 14:50:03

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您好，未支付加班费等情况可一并要求赔偿.详细情况可以咨询律师后处理

2017.05.16 17:00:03

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李建成律师
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你好，不合法，人社局投诉

2017.05.16 17:13:55

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付新岭律师
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您好可以要加班费及经济补偿金

2017.05.17 10:59:06

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.05.21 17:13:10

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