我们公司单休不说，平时法定节假日也不俺规定，三天放一天，七天放三天，要是工作需要或者怎么了？因为平时

更新时间：2019-04-29 03:31:01

问题描述：

我们公司单休不说，平时法定节假日也不俺规定，三天放一天，七天放三天，要是工作需要或者怎么了？因为平时事比较多每个部门要求留人怎么的，可能休不了，你可以调休然后过了那个季度的话也就作废，节家日和周天上班也不算加班。没有加班费都按平时上班一样的工资。这些都属于违法劳动法吗？然后法律又会怎么看待公司这种行为，怎么处置公司？

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李云律师
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您好，您说的这种情况，法定节假日上班是需要给补偿的。若您有争议，可以到当地劳动保障部门进行申请劳动仲裁

2017.05.14 08:46:43

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请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班

2017.05.14 14:50:26

请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班

2017.05.14 14:51:01

刚才还打电话说，我5.8就应该去别的地方项目上班的，我在这原来的正常上班打卡不算考勤，请问打底算不算？

2017.05.14 14:56:31

您好，若发生争议还是建议您到劳动保障部门申请仲裁。

2017.05.14 14:59:22
李永律师
服务地区：河南-信阳 150-3769-9969

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违反劳动法，可以向劳动部门投诉维权。

2017.05.14 08:46:59

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请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班

2017.05.14 14:50:17

请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班

2017.05.14 14:50:37
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有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

2018.10.15 06:30:45

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

2018.10.29 21:10:06

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用人单位的行为是属于违法行为，劳动者应当收集证据与用人单位协商，无法协商的应当到劳动监察大队投诉用人单位，要求改正。根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.04.29 03:31:01

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何家权律师
服务地区：河南-信阳

应当固定证据，应当调休和增加加班工资，可以到劳动局投诉或者申请仲裁

2017.05.14 08:18:34

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请问要收集那些证据，然后要是去劳动仲裁申述，成功的几率有多大，反正我就是气不过，领导们为了逼我走恐吓我说难听的话，

2017.05.14 14:46:53

说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班

2017.05.14 14:49:02

刚才还打电话说，我5.8就应该去别的地方项目上班的，我在这原来的正常上班打卡不算考勤，请问打底算不算？

2017.05.14 14:52:25
熊大明律师
服务地区：河南-信阳

你好，可以向劳动部门投诉

2017.05.14 08:57:35

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请问需要哪些证据，然后去申述成功的概率又有多大？其实说白了公司就是单休，按星期天几个星期天每月就有几天休息，然后你呢也可以自己调休，所以平时也算为了攒假节假日和周日就不得不上班
刚才还打电话说，我5.8就应该去别的地方项目上班的，我在这原来的正常上班打卡不算考勤，请问打底算不算？

2017.05.14 22:43:02

你好，只要正常工作，就应当算上班

2017.05.17 07:27:55
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