甲为饭店的服务员,每月十五号发工资,没签合同,试用期一天,工作两个月零三天,约定基本工资2300,全

更新时间:2017-05-11 13:49:45
问题描述:
甲为饭店的服务员,每月十五号发工资,没签合同,试用期一天,工作两个月零三天,约定基本工资2300,全勤奖200,十八号下午老板把甲辞退,因为甲是服务员,老板让她去刷碗,她没去,就被老板辞退了,现在去要工资,老板就说没钱,不给其工资。怎么办?
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3位律师解答
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  • 高振律师
    服务地区:山东-济南 155-8881-5138
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    你好,建议收集固定相关的证据到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2017.05.11 10:39:46
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  • 吕秋莹律师
    服务地区:山东-济南
    你好,保留证据,申请劳动仲裁。
    2017.05.11 13:49:07
    点赞
  • 杨雪律师
    服务地区:山东-济南
    试用期一天?具体情况需要了解饭店的性质
    2017.05.11 13:49:45
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我上了三个月班,老板没有跟我签合同,当初说好是试用期一个月1200,结果发第三个月工资时还是按120
单位做法严重违法,你可以提起劳动仲裁,主张双倍经济补偿金、双倍工资以及工资差额。
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我想咨询一下,我工作三个月了!工作时说签试用期三个月的合同每月2000,但是发工资时扣了五百押
可以申请仲裁,索要未签订劳动合同的双倍工资差额、少发的工资、押金等。
全部6个答案 >
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