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未签劳动合同,自动离职可以要求赔偿吗
更新时间:2017-05-08 11:10:16
问题描述:
在公司上班14个月,未签劳动合同,自动离职,可以要求赔偿吗?
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如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资;如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位可以开除拒签合同的劳动者,如果用人单位不开除继续留用的,就需要支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位需要为自己的行为付出法律规定的代价。没签劳动合同的,从工作的第二个月起至满一年的前一日止,每个月都可以拿到双倍工资,最多可以拿到11个月的双倍工资。
2017.05.07 17:48:51
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陈清旭律师
服务地区:广东-深圳
你好,可以要求公司依法支付未签合同期间的双倍工资
2017.05.07 19:24:23
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李雪波律师
服务地区:广东-深圳
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。
2017.05.07 19:38:42
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汪腾锋律师
服务地区:广东-深圳
以公司未签订合同为由辞职,要求双倍工资赔偿。
2017.05.08 10:09:57
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陈明晓律师
服务地区:广东-深圳
您好,可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额,建议您尽早申请劳动仲裁,以免过了时效,具体可以电话联系我详谈
2017.05.08 11:10:16
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没签劳动合同,自动离职
谢谢,可以采用。
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