入职前四个月未缴纳社保,产假只发基本工资,可以申请劳动仲裁吗?能胜诉吗?

更新时间:2017-05-07 20:42:06
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入职前四个月未缴纳社保,产假只发基本工资,可以申请劳动仲裁吗?能胜诉吗?
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  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙 186-7315-7235
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    可以依法申请劳动仲裁,关键是收集好证据进行!
    2017.05.07 20:42:06
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填写的个人原因离职,这样还能申请劳动仲裁吗?能胜诉吗?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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入职后签订劳动合同。三个月试用期只发了6000元基本工资,这种情况可以申请劳动仲裁吗?
劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付相应工资。
全部1个答案 >
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产假期间不给发工资自己缴纳五险一金,这种情况可以劳动仲裁吗?能胜诉吗?
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
全部2个答案 >
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劳动仲裁,离职后公司不发放工资?
可投诉或仲裁到当地劳动局
全部2个答案 >
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产假工资没有发,劳动合同没签,社保没有买,产假期间被解雇,我要求劳动仲裁了,可是他们说要劳动关系证据
是否有公司给你发工资的相关证据,如果有证人证言等也可以,如需帮助请来电详谈。
全部7个答案 >
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